Por, çka nëse ata mund të tregojnë se si ndihen vërtetë pa ndërvepruar drejtpërdrejt me një njeri tjetër? Një studim i fundit nga Universiteti i Kembrixhit testoi efektivitetin e një roboti në përcaktimin e mirëqenies së fëmijëve.

Studimi përfshiu 28 fëmijë nga mosha 8 deri në 13 vjeç dhe prindërit/ kujdestarët e tyre që plotësuan një pyetësor të mirëqenies të fokusuar tek ata. Më pas fëmijët kaluan 45 minuta me një robot humanoid.

Roboti në studim u bëri pjesëmarrësve pyetje të hapura rreth kujtimeve të lumtura dhe të trishtuara gjatë javës së kaluar, administroi Pyetësorin e Humorit dhe Ndjenjave të shkurtra dhe Shkallën e rishikuar të Ankthit dhe Depresionit të fëmijëve duke u kërkuar fëmijëve t’u përgjigjen kërkesave rreth fotove. Prindi/ kujdestari dhe anëtarët e ekipit hulumtues vëzhguan ndërveprimin nga një dhomë e veçantë.

Fëmijët me probleme ose shqetësime të mirëqenies mendore kishin më shumë gjasa t’i zbulonin robotit këto probleme. Studiuesit zbuluan gjithashtu se këta fëmijë ndjeheshin më negativisht sesa u tha në pyetësorin fillestar. Nga ana tjetër, fëmijët pa shqetësime të deklaruara më parë për mirëqenien mendore paraqitën një imazh edhe më pozitiv për robotët.

Pse fëmijët e gjejnë më të lehtë t’i shprehen një roboti?

Për këdo (fëmijë – ose i rritur, pa turp) që ka një lodër ose mik imagjinar me të cilin do të fliste – ideja që fëmijët do të ndajnë më shumë me një robot të vogël sesa prindërit ose profesionistët e shëndetit mendor është e lehtë për t’u kuptuar.

Në momentin që fëmijët ndjehen të sigurt, ata krijojnë një lidhje. Në këtë rast, një robot mund të shërbejë si një opsion praktik për një fëmijë që të hapet për mirëqenien e tij. Sipas tij, roboti mund t’i sigurojë atij “një marrëdhënie jo-gjykuese, jo njerëzore, të cilës ata mund t’i besojnë, flasin dhe të ndajnë gjëra që nuk mund t’i ndajnë lehtesisht”.

Po ju mendoni se një robot miqësor me madhësinë e një fëmije mund të krijojë një hapësirë të rehatshme dhe të sigurt për të ndarë ndjesitë pa ndjerë presion?

The post Si balancojnë robotët ndërveprimin teknik dhe njerëzor? appeared first on Studenti Solutions.

SEL mund t’i ndihmojë të gjithë të rinjtë dhe të rriturit të rriten personalisht dhe akademikisht, të zhvillojnë dhe mbajnë marrëdhënie pozitive, të bëhen nxënës gjatë gjithë jetës dhe të kontribuojnë në një botë më të kujdesshme dhe më të drejtë.

SEL është procesi përmes të cilit të gjithë të rinjtë dhe të rriturit fitojnë dhe zbatojnë njohuritë, aftësitë dhe qëndrimet për të zhvilluar identitete të shëndetshme, për të manaxhuar emocionet dhe për të arritur qëllime personale dhe kolektive, për të ndjerë dhe treguar empati për të tjerët, për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie mbështetëse dhe për të marr vendime të përgjegjshme dhe të kujdesshme.

SEL avancon barazinë dhe përsosmërinë arsimore përmes partneriteteve autentike shkollë-familje-komunitet për të krijuar mjedise dhe përvoja mësimore që shfaqin marrëdhënie besimi dhe bashkëpunimi, kurrikulë dhe udhëzime rigoroze dhe kuptimplota dhe vlerësim të vazhdueshëm.

Fëmijët zhvillohen. Shkollat fitojnë. Vendet e punës përfitojnë. Shoqëria forcohet.
Të gjitha për shkak të të mësuarit social dhe emocional.

The post E dini se çfarë eshtë SEL? appeared first on Studenti Solutions.

Intervistat e punës nuk kanë për qëllim vetëm të ndihmojnë punëdhënësit të përcaktojnë nëse do të jeni një i mirë për kompaninë dhe nëse do të jeni mjaft të aftë për të kryer punën. Ata gjithashtu synojnë t’ju japin juve një ide më të mirë se si është jeta në kompani dhe nëse vërtet mund t’a shihni veten duke punuar atje.

Duke bërë pyetjet e duhura në një intervistë, do të jeni në gjendje të prezantoni veten në një mënyrë pozitive duke konfirmuar interesin tuaj për punën, si dhe të zbuloni nëse puna do të jetë e përshtatshme për ju dhe nëse është në përputhje me qëllimet e karrierës dhe vlerat personale. E gjithë kjo – së bashku me aftësitë dhe përvojën që sjell në tryezë – mund të veprojë si një pasaportë për punën tuaj të ëndërrave.

Këtu janë 17 pyetjet më të mira që duhet të bëni në intervista:

Rreth kompanisë

1. Cilat janë sfidat më të mëdha me të cilat përballet kompania tani?
2. Si i ndihmon kompania punonjësit në ekuilibrin e tyre punë-jetë?
3. A ka ndonjë gjë që mund të më thoni për kompaninë që nuk është në website?
4. Çfarë hapash ndërmerrni për t’i mbajtur punonjësit të motivuar?
5. A mbështet kompania trajnimin dhe edukimin e vazhdueshëm për punonjësit që të qëndrojnë në fushat e tyre aktuale?
6. Sa shpesh jepen vlerësimet e performancës?
7. Cili është stili i manaxhimit të kompanisë?
8. A mund të më tregoni për produktet tuaja të reja ose planet për rritje?

Rreth punës

9. Si do të trajnohem?
10. A do të kem një mentor?
11. Cila është rruga tipike e karrierës për këtë rol?
12. Cilat lloje të aftësive i mungojnë stafit tuaj që po kërkoni të plotësoni me një punësim të ri?
13. Si kontribuon ky rol në suksesin e përgjithshëm të kompanisë?
14. Si e shihni zhvillimin e këtij pozicioni në tre vitet e ardhshme?
15. A është ky një pozicion i ri apo jam duke zëvendësuar dikë?
16. A mund të shtjelloni detyrat dhe përgjegjësitë e përditshme të punës?
17. Çfarë mund të më thoni për pozicionin që nuk është në përshkrimin e punës?

The post 17 pyetje të zgjuara që duhet t’i bëni intervistuesit appeared first on Studenti Solutions.

Inovacioni, kurioziteti dhe imagjinata janë krijimi i fshehtë që mund t’a çojë karrierën tuaj në një nivel tjetër.

Kurioziteti është etja për njohuri dhe nevoja për të kërkuar përgjigje për këto pyetje: “Çfarë është kjo?” dhe “Si funksionon?” Është një ushtrim i rëndësishëm mendor sepse kërkon një mentalitet që i ndihmon njerëzit të ecin përpara dhe të bëjnë gjëra të reja që i nis ata në rrugën drejt zbulimeve të reja. Kurioziteti është kritik për suksesin tuaj, sepse është dëshira e fortë për të mësuar pa kufizime. Është forca shtytëse pas zbulimeve të reja në të gjitha fushat, jo vetëm në teknologji dhe shkencë.

Këtu janë 3 arsye pse kurioziteti është kritik për suksesin tuaj:

1. Ekziston një lidhje midis inteligjencës, emocioneve dhe kuriozitetit

Në një artikull të fundit të Harvard Business Review, Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, profesor i psikologjisë së biznesit në University College London, identifikon tre cilësi që janë thelbësore nëse duam të manaxhojmë me sukses kompleksitetin e jetës moderne. Dy të parat janë 1) mprehtësia intelektuale dhe 2) inteligjenca emocionale.

2. Kurioziteti përcjell mesazhin e duhur

Nevoja për të përcjell mesazhin e duhur është konstante dhe e rëndësishme. Preferoni më tepër të bëni pyetjet e duhura në vend që të pretendoni se i dini të gjitha përgjigjet.

3. Njerëzit kuriozë kanë marrëdhënie më të mira sociale

Folësi motivues Anthony Robbins tha një herë se “cilësia e jetës suaj është në proporcion të drejtë me cilësinë e marrëdhënieve tuaja”. Të gjithë e vlerësojmë kuriozitetin në miqësitë tona. Nëse njerëzit janë kuriozë për jetën tuaj, ata tregojnë ndjeshmëri, ofrojnë këshilla dhe kujdesen vërtet për lumturinë tuaj.

Një studim në Universitetin e Buffalo-s arriti në përfundimin se shkalla në të cilën njerëzit janë kuriozë ndikon në rritjen e tyre personale dhe nivelin e intimitetit që zhvillohet kur takojnë dikë të ri. Studimi gjithashtu deklaroi se shkalla në të cilën njerëzit janë kuriozë përcakton se sa e thellë zhvillohet një lidhje kur ata takojnë dikë të ri.

The post Pse kurioziteti është i rëndësishëm për të arritur sukses? appeared first on Studenti Solutions.

Por tashme sfidohet nocioni se inteligjenca është një matës i vetëm mbi të cilin maten aftësitë e një personi dhe shanset për sukses në të ardhmen. Gjatë dekadave të fundit, janë identifikuar mënyra alternative për të matur inteligjencën që nuk fokusohet vetëm në aftësitë akademike.

Ekzistojnë katër lloje të inteligjencës që përdoren zakonisht sot:

• Koeficienti emocional (EQ)
• Koeficienti i inteligjencës (IQ)
• Koeficienti social (SQ)
• Koeficienti i fatkeqësisë (AQ)

Kuptimi i EQ, IQ, SQ dhe AQ

• Koeficienti emocional (EQ) i referohet aftësisë së dikujt për të manaxhuar emocionet e tyre. Kjo përfshin aftësinë për të kuptuar dhe vetë-manaxhuar ndjenjat e tyre në mënyra pozitive për të komunikuar në mënyrë efektive, për të empatizuar me të tjerët, për të kapërcyer sfidat, për të manaxhuar konfliktin dhe për të lehtësuar stresin.
• Koeficienti i inteligjencës (IQ) mat nivelin e të kuptuarit të një personi. Kjo zakonisht vlerësohet përmes një vlerësimi të IQ që teston aftësinë e një personi për të zgjidhur ekuacionet matematikore, për të mësuar përmendësh gjërat, për të identifikuar modele dhe për të kujtuar mësimet.
• Koeficienti Social (SQ) i referohet aftësisë së dikujt për të bashkëvepruar dhe komunikuar me të tjerët me ndjeshmëri dhe këmbëngulje. Kjo përfshin aftësinë e një personi për të ndërtuar një rrjet miqsh dhe për t’a mbajtur atë për një periudhë të gjatë kohore.
• Koeficienti i Vështirësisë (AQ) i referohet aftësisë së dikujt për të kapërcyer sfidat ose vështirësitë. Kur përballet me telashe, Koeficienti i Vështirësisë merr parasysh se kush do të heqë dorë, kush do të braktisë familjen dhe kush do të mendojë për vetëvrasje.

The post E dini se çfarë janë EQ, IQ, SQ dhe AQ? appeared first on Studenti Solutions.

Pavarësisht nëse jeni një i sapodiplomuar ose një profesionist me përvojë që po shqyrton një ndryshim në karrierë, një test karriere mund t’ju ndihmojë të gjeni rrugën e duhur për të ndjekur.

Sidoqoftë, me një gamë kaq të gjerë testesh, të dish se cilin të bësh mund të jetë e ndërlikuar.

Qëllimi i testeve të karrierës

Testet e karrierës janë krijuar për t’ju ofruar juve, ose një punëdhënësi që po mendon t’ju punësojë, njohuri gjithëpërfshirëse mbi personalitetin, interesat, vlerat dhe aftësitë tuaja.

Për të sapodiplomuarit dhe ata që duan të ndryshojnë karrierën e tyre, testet janë një mjet vetë-zbulimi që mund t’ju ndihmojnë të gjeni një karrierë që përputhet me vlerat, aftësitë, personalitetin dhe interesat tuaja. Një test karriere shihet si një mjet shtesë për të ndihmuar diskutimin rreth drejtimit dhe qëllimeve tuaja të karrierës.

Nga këndvështrimi i një punëdhënësi, testet ndihmojnë rekrutuesit dhe manaxherët të vendosin nëse një kandidat është i përshtatshëm për punën duke vlerësuar aftësitë, prirjet dhe përshtatshmërinë e tyre ndaj kulturës së kompanisë. Testet përdoren rrallë të veçuara, por rezultatet e tyre do të konsiderohen së bashku me informacione të tjera si një intervistë, CV dhe aplikimi juaj për punë.

Përfitimet e testeve të karrierës

Ka shumë përfitime nga zhvillimi i një testi karriere. Ato më kryesoret janë:

1. Testi i karrierës rrit vetëdijen

Zhvillimi i një testi karriere mund t’ju ndihmojë të identifikoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Kjo është e rëndësishme pasi më pas mund të luani me pikat tuaja të forta për të avancuar karrierën tuaj. Nga ana tjetër, pasi të njihni dobësitë tuaja, mund të krijoni një plan karriere dhe të gjeni mënyra për t’i trajtuar ato.

2. Ofron qartësi dhe fokus

Testi i karrierës ju jep një tregues të llojeve të roleve dhe mjediseve të punës për të cilat jeni më të përshtatshëm.

3. Mund të rezultojë në mundësi të re pune

Në varësi të rezultateve tuaja, testi i karrierës i ndihmon punëdhënësit të konfirmojnë se ju jeni i përshtatshëm për rolin dhe kompaninë e tyre.

Këshilla për zhvillimin e testeve të karrierës

Për t’i dhënë vetes mundësinë më të mirë për një rezultat të saktë, sigurohuni që të ndiqni këto hapa:

1. Përgatituni paraprakisht

Përpara se të filloni një test, sigurohuni që të lexoni me kujdes udhëzimet e testit, në mënyrë që të jeni të qartë se çfarë të bëni dhe sa kohë do të keni. Nëse jeni ftuar të bëni një test karriere nga një punëdhënës, sigurohuni që të kryeni disa teste praktike paraprakisht dhe të njiheni me procesin.

2. Minimizoni shpërqendrimet

Sigurohuni që t’a zhvilloni testin në një vend të qetë ku nuk do të shqetësoheni. Fikni telefonin dhe mbani në dorë gjithçka që ju nevojitet si një gotë ujë, një stilolaps dhe një letër.

3. Përgjigjuni sinqerisht

Sigurohuni që të jepni përgjigje të sinqerta dhe mos shpenzoni shumë kohë duke u ndalur në to. Nevojitet qe testi të jetë një pasqyrim i vërtetë për ju.

4. Mos u shqetësoni për rezultatet

Konsideroni testin e karrierës thjesht si një pikënisje për eksplorimin e karrierës suaj.

A keni zhvilluar ndonjëherë një test karriere? Çfarë menduat për këtë përvojë?
Na tregoni në seksionin e komenteve më poshtë!

The post Udhëzues i plotë për testimin e karrierës appeared first on Studenti Solutions.

Janë introvertë që në fakt nuk duken të jenë introvertë. Ata janë të ngrohtë, të afrueshëm dhe miqësorë, argëtues dhe spontanë. Ata duan të jetojnë jetën në maksimum dhe të përqafojnë të tashmen. Ata e shohin vlerën e takimit me njerëz të cilëve u pëlqen të eksplorojnë gjëra dhe të zbulojnë përvoja të reja. Në vendin e punës, ata preferojnë autonominë dhe kryerjen e detyrave sipas orareve të tyre. Harmonia është e rëndësishme për ta dhe ata preferojnë të shmangin konfrontimin dhe të mbajnë mendimet e tyre për veten e tyre. Karrierat e mundshme për personalitetet e ISFP përfshijnë:

-Veteriner

-Arkeologjist

-Punë sociale

-Trajner Sporti

Karriera që mund të shmangin: Llogaritar, Kirurg, Psikolog, Avokat, Menaxhimi

The post Gjeni karrierën që i përshtatet personalitetin tuaj appeared first on Studenti Solutions.

ENTP-të zakonisht nuk i pëlqejnë bisedat e vogla ose nuk lulëzojnë në situata sociale. Ata janë inteligjentë dhe të ditur dhe duhet të stimulohen vazhdimisht mendërisht. Ata janë logjik, racionale dhe objektiv. ENTP-të preferojnë të fokusohen në ide të mëdha dhe t’u rezistojnë detyrave dhe rutinave të përsëritura. Ata preferojnë punën konceptuale dhe zgjidhjen e problemeve. ENTP-të janë ideal për të menduarit sipërmarrës dhe e kanë të vështirë punën brenda hierarkive. Karriera ideale për personalitetet ENTP përfshijnë:

-Avokat

-Planifikues financiar

-Psikologë

-Stockbroker

-Arkitekt

-Inxhinjer

-Sipërmarrës

 Karriera që mund ti shmangin:

Dentis, mbajtës të dhënash, kërkues të dhënash.

The post Gjeni karrierën që i përshtatet personalitetin tuaj appeared first on Studenti Solutions.

ISFJ-të janë filantropë të cilëve u pëlqen të japin dhe të kthejnë bujarinë me akoma më shumë bujari. Ata vlerësojnë harmoninë dhe bashkëpunimin, janë të ndjeshëm ndaj të tjerëve dhe janë të ngrohtë dhe zemërmirë. ISFJ-të kanë një etikë të fortë pune dhe janë të përkushtuar ndaj detyrave të tyre. Ata janë punëtorë të ndërgjegjshëm dhe metodikë dhe përpiqen të krijojnë dhe ruajnë mjedise të rregullta. Karrierat ideale për këtë lloj personaliteti janë:

-Menaxher

-Burimet njerëzore

-Mësues

Për shkak se struktura dhe vëmendja ndaj detajeve janë të rëndësishme për ISFJ-të, ata në përgjithësi do të shmangin karrierat që janë tepër abstrakte ose teorike dhe do të kërkojnë pozicione që kërkojnë metodologji të detajuara dhe kërkuese. Ata që kërkojnë karrierë në arte dhe shkenca humane mund të tërhiqen nga profesione si këto

Karriera që mund të shmangin: Shitja, Turizmi

The post Gjeni karrierën që i përshtatet personalitetin tuaj appeared first on Studenti Solutions.

INTP-të janë përgjithësisht tipat më logjik të personalitetit. Ata i duan modelet, i vërejnë shpejt mospërputhjet dhe kanë një aftësi të fortë për të lexuar njerëzit. Ata zakonisht nuk janë të interesuar për aktivitete praktike të përditshme, por në vend të kësaj shijojnë mjedise ku mund të shprehin kreativitetin. Atyre u pëlqen të gjejnë zgjidhje depërtuese dhe të paanshme për problemet. Në vendin e punës, INTP-të janë zgjidhës të shkëlqyeshëm të problemeve dhe janë jashtëzakonisht të dobishëm kur lindin çështje biznesi. Ata janë shpesh shumë kreativë dhe inteligjentë dhe dëshirojnë përgjigje objektive për pyetjet ose problemet që lindin. Karrierat ideale për INTP përfshijnë:

-Kompozitor

-Profesor

-Shkrimtar

-Prodhues

-Inxhinier biomjekësor

-Shkencat kompjuterike

-Arkitekt

Karriera që mund të shmangen: Agjent shitje, përfaqsues shitjesh, Marketingu

The post Gjeni karrierën që i përshtatet personalitetin tuaj appeared first on Studenti Solutions.