A e përcakton personaliteti karrierën?

A e përcakton personaliteti karrierën ?

Hulumtimet sugjerojnë se personaliteti mund të përcaktojë rrugën e karrierës që zgjidhet dhe mund të parashikojë nëse mund të ketë pakënaqësi nga puna në të ardhmen.

Tiparet e personalitetit përcaktojnë karrierën

Tiparët e personalitetit definojnë kënaqësinë në punë. Disa studime kanë treguar se njerëzit që zgjedhin punë bazuar në karakteristika dhe detyra që lidhen me personalitetin e tyre janë më produktiv. Ata priren të jenë më të lumtur dhe fitojnë më shumë para.

Për shembull, ekstravertët priren të zgjedhin punë që përfshijnë komunikimin me të tjerët. Disa të tilla janë shitjet ose shërbimi ndaj klientit. Introvertët, nga ana tjetër, mund të priren drejt punëve që ndërveprojnë me teknologjinë. Mospërshtatjet në këto punë – një introvert që është shitës, për shembull, ose një ekstravert që punon vetëm në një zyrë – mund të çojnë në performancë më të ulët dhe pakënaqësi.

Hulumtimet madje kanë gjetur dallime të personalitetit në pozicionet drejtuese në varësi të sektorit të organizatës. Për shembull, udhëheqësit më efektivë, në përgjithësi, janë ekstravertë. Gjithashtu të ndërgjegjshëm, të pëlqyeshëm dhe të hapur ndaj përvojave. Megjithatë, kur u matën drejtuesit në departamentet e policisë, zbuluam se ekstraversioni dhe ndërgjegjja lidheshin me drejtuesit e policisë. Pajtueshmëria dhe hapja ndaj përvojës nuk ishin të lidhura. Kjo ka kuptim për shkak të mjedisit të ngurtë, të drejtuar nga rregullat e policisë. Hapja ndaj përvojës lidhet me shkeljen e butë të rregullave. Kjo nuk do t’i përshtatej punës së mirë policore. Pra, një mënyrë për të kuptuar më mirë punën tuaj dhe shpërblimet dhe tendosjet që vijnë prej saj është të krahasoni kërkesat e punës (dhe mjedisin e punës/organizatës) me tiparet tuaja më të forta të personalitetit.

A e përcakton personaliteti karrierën? Përgjigja për këtë pyetje nuk është më e diskutueshme. Personaliteti patjetër që përcakton suksesin në karrierë dhe kënaqësinë në punë.