17 pyetje të zgjuara që duhet t’i bëni intervistuesit

E dini që një nga gabimet më të mëdha që njerëzit bëjnë gjatë kërkimit të tyre të punës është që nuk kuptojnë se intervistat janë një “rrugë e dyanshme”?
Kjo do të thotë që ju duhet t’i bëni pyetje intervistuesit po aq sa ata po ju pyesin për përvojën, aftësitë dhe kualifikimet tuaja.

Intervistat e punës nuk kanë për qëllim vetëm të ndihmojnë punëdhënësit të përcaktojnë nëse do të jeni një i mirë për kompaninë dhe nëse do të jeni mjaft të aftë për të kryer punën. Ata gjithashtu synojnë t’ju japin juve një ide më të mirë se si është jeta në kompani dhe nëse vërtet mund t’a shihni veten duke punuar atje.

Duke bërë pyetjet e duhura në një intervistë, do të jeni në gjendje të prezantoni veten në një mënyrë pozitive duke konfirmuar interesin tuaj për punën, si dhe të zbuloni nëse puna do të jetë e përshtatshme për ju dhe nëse është në përputhje me qëllimet e karrierës dhe vlerat personale. E gjithë kjo – së bashku me aftësitë dhe përvojën që sjell në tryezë – mund të veprojë si një pasaportë për punën tuaj të ëndërrave.

Këtu janë 17 pyetjet më të mira që duhet të bëni në intervista:

Rreth kompanisë

1. Cilat janë sfidat më të mëdha me të cilat përballet kompania tani?
2. Si i ndihmon kompania punonjësit në ekuilibrin e tyre punë-jetë?
3. A ka ndonjë gjë që mund të më thoni për kompaninë që nuk është në website?
4. Çfarë hapash ndërmerrni për t’i mbajtur punonjësit të motivuar?
5. A mbështet kompania trajnimin dhe edukimin e vazhdueshëm për punonjësit që të qëndrojnë në fushat e tyre aktuale?
6. Sa shpesh jepen vlerësimet e performancës?
7. Cili është stili i manaxhimit të kompanisë?
8. A mund të më tregoni për produktet tuaja të reja ose planet për rritje?

Rreth punës

9. Si do të trajnohem?
10. A do të kem një mentor?
11. Cila është rruga tipike e karrierës për këtë rol?
12. Cilat lloje të aftësive i mungojnë stafit tuaj që po kërkoni të plotësoni me një punësim të ri?
13. Si kontribuon ky rol në suksesin e përgjithshëm të kompanisë?
14. Si e shihni zhvillimin e këtij pozicioni në tre vitet e ardhshme?
15. A është ky një pozicion i ri apo jam duke zëvendësuar dikë?
16. A mund të shtjelloni detyrat dhe përgjegjësitë e përditshme të punës?
17. Çfarë mund të më thoni për pozicionin që nuk është në përshkrimin e punës?